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前一段时间，我公众号 stormzhang 的读者后台问我这么一个问题，说他是某 985 应届生，拿到了 BAT 一家互联网大公司的 offer，但同时他还拿到了一家 A 轮融资的创业公司的 offer，本来他是不纠结的，但是他跟创业公司老板聊完之后，觉得做的产品听起来挺有潜力的，他想着以后他也可以创业，所以一下就纠结了，问我到底该怎么选？

关于大公司、小公司这个话题其实一直争论不休，哪有什么绝对的对错，各有优劣，不过是选择而已，但是今天我想给所有关注我的读者统一说下我的观点，希望对大家的选择能够有所帮助。

我先说结论，如果你是应届生以及工作 5 年经验以下的人，拿到大公司的 offer，我是建议你们直接选择的。

当然，我这里只说是互联网行业的大公司，包括 BAT、网易、360、小米、新浪、美团、京东、头条等这类级别的大公司，这类公司优势很明显。比如公司制度、流程相对比较成熟完善，队友相对都比较优秀，跟牛人在一起，你也会跟着一起优秀，薪资福利待遇通常都不会差，这点有绝对的保障。

不过最重要的一点是，有镀金作用，这点是比较现实的，比如我们经常看到一些人或者创业者经常挂着 BAT 出来的头衔，而且确实管用，只要你是 BAT 出来的人，说出去很有面，出来后找工作国内公司基本是随意挑的，这点我想也是很多人比较看中的。

当然，大公司也有一些劣势，比如因为规模很大，所有的行事准则，大都是靠制度、靠流程来约束，所以很多事情处理流程比较烦琐，这势必会牺牲一些效率，还有，大公司因为人才众多，你跟一堆优秀的人才竞争，很难脱颖而出，大部分都是靠着晋升考核达标来晋升，很多部门或领导不得不 kpi 驱动，容易出现一些人唯 kpi 为首，这对很多工程师来说，大多不太看得惯。

还有一个就是，因为大公司资源很多，每个人大都在某一领域深究，也就是说大部分人都会专注在自己的领域，不会让你随意接触、负责别的领域，也就是很多人提到的螺丝钉，但是我觉得螺丝钉这个词太片面了，有点贬义，在某一领域钻研不见得是坏事，这世界是需要一些专业领域的专家的。

但是，总体来说，加入大公司肯定是利大于弊的。所以，我都是建议，如果你是工作 5 年以下的，拿到大公司 offer 后都建议去入职，因为还有一个很重要的一条，即使你入职后发现各种不习惯，各种不符合你自己的做事风格，你还可以离职啊，并不是说你入职后就不能离职，哪怕只工作了一年，出来那也是大公司出来的，你的履历上也会留下痕迹的，不管怎么说，都是很划算的。

而如果你是工作五年以上的人，这个阶段大多都是有自己的职业规划了，大多眼里不是只有工资和大公司的 title 加成了，他们还会关心是否在这家公司有一个不错的发展，是否有一定的成就感，是否有很大的用武之地，是否有更大的潜力，是否有可能分享公司成长带来的额外回报等等，这些问题是一个成熟的工作经验丰富的职场人士都该考虑的了，甚至有些人还想着自己创业，这个时候，一些有潜力的，高速发展的创业公司，没准就是这类人的选择了。

小公司的优势与劣势基本就是跟大公司反着的，流程、制度不够完善，大多公司的管理是相对松散自由的，小公司的老板非常重要，公司的决策基本就是老板的决策，除了工资可能还有部分期权的奖励，薪资待遇相对有些不确定性，公司甚至都有倒闭的风险，但是优点也很明显，优点就是没有那么多流程制度限制，做事情相对讲究效率，而且小公司资源缺乏，一个人经常被当成多个人使，所以接触的东西与领域比较宽泛，做的好，有能力的人，也更容易脱颖而出，晋升不局限于熬时间，风险大，但意味着机会也可能会很大。

也许有人可能说了，如果我确定以后打算创业，要不要毕业后就加入创业公司，这样可以接触的更多些呢？我依然不建议这样，我一直认为过早创业不一定是好事，很多时候你有过大公司的经历，见识过正规军，之后再创业打天下反而更有优势。

综上，如果你是刚走上社会，刚踏入职场，如果拿到大公司的 offer，没啥纠结的，去入职好了，名气越大的公司越好，反正大不了不适应，还可以离职再加入小公司嘛，但这份履历会给你之后都加分的。当然了，如果你没能力拿到大公司的 offer，那就更没啥纠结的了。。。

最后，以上我对大公司小公司的优劣评价，是针对大部分这样的公司，如果你反驳我说，你所在的公司不是这样的，那只能说你们是特例，我虽然没在大公司工作过，但是我一大堆大公司的朋友，对这个行业，对这个市场有过充分的了解，我自认评价还算比较客观，希望对大家有一定的参考作用。

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